<潜在看護師の再就職・職場復帰支援制度>
結婚や出産・育児で職場を離れてブランクのあったママさんナースを中心に、今後、再就職・職場復帰をするために必要な支援・活用したい制度の内容をまとめてみました。
ブランクのあった復職ナースが再就職・現場復帰をするために必要な支援・活用したい制度とはなんでしょうか。看護師からの要望の多かった順番にグラフ・表でまとめたのでご覧ください。
※無回答、支援不要は省略
参考データ:厚生労働省・看護職員就業状況等実態調査結果
職場復帰を目指す、復職ナースの希望する制度や支援内容のデータを見てみると、多かったのが、働く時間帯、時間についての要望が上位を占めました。就労時間関係の要望以外で多かったのが、育児関係の支援でした。上記表とグラフの項目をご参照ください。
ママさん看護師・ママさんナースにとって、周りの支援や制度があるかどうかは大切なポイントですね。先ほどは、再就職をするために必要な支援・活用したい制度でしたが、今回は、ママさん看護師が、第1子の妊娠〜出産〜育児の時に周りから実際に受けた支援内容および、その時に活用した制度等を多い順番にグラフ・表にしてみました。
※(主なもの3つまで)
参考データ:厚生労働省・看護職員就業状況等実態調査結果
データを見ると、実際に活用した制度で多かったのが、育児休業。周りから受けた支援で多かったのが、両親や家族による育児支援であった。これは、看護師に関わらず、どの職種でも共通して上位になる内容かもしれませんね。
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