復職ナースが再就職をするために必要な支援・制度とは

結婚や出産・育児で職場を離れてブランクのあったママさんナースを中心に、今後、再就職・職場復帰をするために必要な支援・活用したい制度の内容をまとめてみました。

 

ブランクのあった復職ナースが再就職・現場復帰をするために必要な支援・活用したい制度とはなんでしょうか。看護師からの要望の多かった順番にグラフ・表でまとめたのでご覧ください。
再就職をするために必要な支援・活用したい制度グラフ

 

■再就職をするために必要な支援・活用したい制度(%)

復職ナース

  • 時間外労働の免除(49.5%)
  • 休日労働の免除(44.9%)
  • 短時間勤務(44.9%)
  • 夜勤の免除又は夜勤回数の軽減(33.9%)
  • 院内・院外保育(就学前)(20.9%)
  • 病児・病後児保育(20.3%)
  • 時差出勤・フレックスタイム(17.1%)
  • 学童保育(11.8%)
  • ベビーシッター・保育ママ(2.1%)

※無回答、支援不要は省略
参考データ:厚生労働省・看護職員就業状況等実態調査結果

 

職場復帰を目指す、復職ナースの希望する制度や支援内容のデータを見てみると、多かったのが、働く時間帯、時間についての要望が上位を占めました。就労時間関係の要望以外で多かったのが、育児関係の支援でした。上記表とグラフの項目をご参照ください。

看護師になって受けた支援・活用した制度

ママさん看護師・ママさんナースにとって、周りの支援や制度があるかどうかは大切なポイントですね。先ほどは、再就職をするために必要な支援・活用したい制度でしたが、今回は、ママさん看護師が、第1子の妊娠〜出産〜育児の時に周りから実際に受けた支援内容および、その時に活用した制度等を多い順番にグラフ・表にしてみました。

 

看護師になって受けた支援・活用した制度グラフ

 

■看護師になって受けた支援・活用した制度(多い順)

看護師になって受けた支援・活用した制度グラフ

  • 育児休業
  • 両親等、家族による育児の支援
  • 夜勤の免除又は夜勤回数の軽減
  • 院内・院外保育(就学前)
  • 休日労働の免除
  • 子の看護休暇
  • 病児・病後児保育
  • 支援は受けていない
  • 配属部署についての配慮
  • 学童保育
  • 短時間勤務
  • 時間外労働の免除
  • 時差出勤・フレックスタイム
  • ベビーシッター・保育ママ
  • 転勤についての配慮
  • 介護休業・介護休暇

※(主なもの3つまで)
参考データ:厚生労働省・看護職員就業状況等実態調査結果

データを見ると、実際に活用した制度で多かったのが、育児休業。周りから受けた支援で多かったのが、両親や家族による育児支援であった。これは、看護師に関わらず、どの職種でも共通して上位になる内容かもしれませんね。

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